Inwieweit
nutzen mir verschiedene Methoden für ein ressourcenorientiertes
Personalmanagement?
Zunächst
möchte ich kurz erläutern, was ressourcenorientiertes Personalmanagement
überhaupt bedeutet.
Das
Personalmanagement
steht für die Gesamtheit
aller Personalaufgaben, die
in einem Unternehmen, wie
unseres, anfallen.
Dazu zählt die Personalplanung, -entwicklung, -führung
und -verwaltung.
Bei
der Ressourcenorientierung
steht der Mensch im Vordergrund,
allerdings ist es wichtig, dass dieser seine Ressourcen in die Arbeit einbringt.
Es
gibt verschiedene Methoden, um
ein Gesamtbild der Personalstruktur und
des Einsetzens der Mitarbeiter zu
erhalten. Dies ist besonders wichtig, da wir als Leitungskraft die Organisation Kita als Ganzheitliches in
den Blick
nehmen müssen.
Zu
den Methoden zählen beispielsweise:
•Soziogramm
•Struktogramm
•Mind-Map
•Ressourcen
•Rollen
im Team nach Belbin
Einige
dieser Formen möchte ich heute näher betrachten und dabei aufzeigen, welchen Nutzen sie
für uns als Leitungskraft mit sich bringen.
Das
Soziogramm:
•stellt
Beziehungen in
einer Gruppe graphisch dar,
wobei es hauptsächlich um die Erfassung sozio- emotionaler Beziehungen
zwischen den Mitarbeitern geht
z.B. Sympathie und Ablehnung
•Die
Beziehungen untereinander werden auch als Gruppenstruktur
bezeichnet. Die Ergebnisse
können ebenfalls als Kontaktsoziogramm
genutzt werden. Dieses gibt einen Einblick in
die Stellung des
zu beobachtenden Mitarbeiters, innerhalb der Gruppe (von
welchen MA wird dieser favorisiert, wen sucht der MA vermehrt zum gemeinsamen
Arbeiten, wer ist Außenseiter und wird evtl. gemieden)
•Desweiteren
gibt es die Möglichkeit
einer Individualanalyse, bei
der der Fokus auf
der einzelnen Person
liegt
•Das
Soziogramm ist somit ein effektives Mittel der Beobachtung der Gruppenstruktur, dem
Verhalten Einzelner und
dem Nutzen der Ressourcen, die
die Kita
bieten
•Methoden:
Befragung, Tests, Beobachtung
•Möchte
ich ein Soziogramm erstellen, muss ich im Vorfeld überlegen, welches Ziel ich
als Leitung vor Augen habe. Ist es also sinnvoll das Soziogramm für
die einzelne Abteilung oder
für das gesamte Haus zu
erstellen?
•Die
anschließenden Kenntnisse der
Strukturen im Team verringert
meine eigene Verunsicherung,
weil Spannungen erklärbar
werden